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　　 新聞背景
　　 晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產後面臨的現狀。北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼隨身碟君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）
　　 “將女性產假延長至3年”，北京市人外接式硬碟大代表的建議好處多多。一是孩子不吃虧。“金水銀水不如媽媽的奶水”。世衛組織和國際母乳協會建議媽媽們哺乳孩子至少到一歲，最好能到兩歲，3年產假可以讓孩子享受到最佳和足量的母乳喂養。
　　 二是媽媽不遭罪。晚上頻繁起夜，白天按時固態硬碟上班，是哺乳期媽媽的生活寫照和難承之重，許多女士直喊“吃不消”。
　　 三是祖輩不受累。媽媽們休完產假上班，照顧孫輩的任務勢必落在爺房地產爺奶奶身上，讓老人同樣叫苦喊累。
　　 不過，正如凡事具有兩面性一樣，女性產假延長至3年同樣屬“有人歡喜有人憂”的糾結難題。產假性質屬“帶薪休假”，於是，“錢從何來”成為首當其衝的難題，而用人單位“給不起”顯竹北售屋然是不爭的現實。
　　 而且，在當下就業形勢嚴峻、競爭日趨激烈、資方仍具強勢的環境下，女性員工“休不起”也並非杞人憂天。同時，就女性的工作能力而言，鑒於經濟與技術發展日新月異的客觀現實，離崗休假3年的女工，未必能適應新的崗位需求；而從長遠的角度考量，“將女性產假延長至3年”的制度設計，或可加劇重男輕女的就業歧視。
　　 至於由社保或財政提供生育津貼的方式為3年產假“買單”的設想，同樣需要承載能力和制度設計的科學論證。由此看來，“產假延至三年”的建議，確屬“理想很豐滿、現實很骨感”的“美談”。也許，基於權衡利弊的對比考量，“三年太離譜、一年接地氣”或可成為利益博弈後產假設計的“最大公約數”。（張玉勝/河南）　　（原標題：“產假延至3年”聽起來很美）